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第717章

事实上陈实的用人策略,一直是这样的。

宁愿给一个人发双份的薪水,让他干两个人的活儿,也不愿意用这双份薪水养两个人。

至于为什么——后世很多大厂都这么干的啊,其中最典型的、就是把“九九六”变成企业文化的华为。

招聘会结束后,陈实让卫兰把赵德汉一起叫过来,再加上历飞雨和孙菲菲,他开了个五人小会,安排了一下对外办这边的后续工作。

其实先前跟孙国强借人时,陈实只说了让卫兰跟赵德汉帮他搞定招聘,现在招聘会结束了,他本应该把人给孙总还回去。

但是他没还。

反而无缝衔接,安排起了下一个阶段的工作。

主打一个让孙国强反应不过来。

谁让孙总这俩得力干将,不是一般的得力,用着十分顺手呢。

话又说回来,反正他早晚都是要入股亿鑫的,以后就是“你中有我、我中有你”,何必分的那么清楚。

说是开会,其实就是陈实直接在安排。

“营销部那边,等员工办完入职手续后,便要立刻铺开,去附近商圈考察,把区域特征和资源整理出来,我不要过程,只要结果,这件事,就先由卫姐你负责,菲菲,你从旁协助,就当是给卫姐当助理了。”

“遵命,老板!”

孙菲菲昂首挺胸,欣然领命。

卫兰也不由得说了句“好的”——她是隐约觉得哪儿没对,却又没反应过来,到底哪儿没对。

因为陈实给她安排任务的口吻,实在太理所当然了,比孙总都还像孙总。

“商务部这边,则尽量去搜集相关区域的商户信息,哪些适合入驻果实团购,哪些不适合,要尽快整理出来——这个就由赵哥你来统筹吧,飞雨,你全程协助,平日里怎么配合我的,就怎么配合赵哥。”

历飞雨笑了笑:“没问题,老板。”

“好的,陈总。”

跟卫兰一样,赵德汉也下意识的点头。

今天这场小型会议,卫兰跟赵德汉,算是第一次见识到了工作状态的陈实,是什么样子的。

压根不是他平时表现的那样,吊儿郎当,喜欢开玩笑,满嘴的骚话。

而是非常的雷厉风行,甚至说一不二。

就像一把快刀,轻易不出鞘,出鞘必见血。

而今的果实科技,开会讨论阶段,允许有不同的声音,但在真正做事时,依旧是陈实的一言堂。

他才是那个唯一的大脑,员工们则是他的抓手和工具。

这种模式,保证了果实科技执行计划时,如机器般精准、有超高的效率。

偏生这一套模式,别的公司,还很难模仿。

因为这一套模式要成功,有个必须的前提——作为大脑的那个人,绝对不能犯任何方向性的错误!

人非圣贤,谁敢保证自己不犯错呢?

陈实自然也不能。

但他可以保证,在未来十几二十年,他都不会犯任何方向性的错误。

毕竟他是个重生者。

对别的创业者来说,最难的部分,于他而言,恰恰是最简单的。

就好像开着“风灵月影”玩“黑猴子”,绝对的easy模式。

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