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“这当然是没问题的，我当初还带着她去参加综艺呢。说回到如果沈佳加入我们，我们的宣传团队要做好预案，一旦粉丝间出现矛盾，要迅速介入，引导舆论，确保一切都在可控范围内。工作人员那边，艺人手下的，跟艺人晓之以情动之以理，让他们约束，其他部门的你们私下里找各部门领导说清楚，由他们约束好。目前危机还没彻底度过，正是同仇敌忾的时候，不要这时候窝里斗，得不偿失。”林年叮嘱道。
林年顿了顿，目光扫过众人，接着深入剖析道：“仔细想象的话，笑珊和沈佳的优势恰好能形成完美互补。笑珊这些年深耕文艺领域，对情感细腻的拿捏、复杂角色的理解都很到位，电影电视剧双线发展更是让她积累了多元的观众群体，已然是咱们公司文艺类、小众题材作品的当家招牌。沈佳的话，真实实力可能还是弱于笑珊的。她主攻的是电视剧，还是偶像剧类型，电影资源相对薄弱。你们可以问问她的兴趣方向，如果她也想往电影咖方向转，可以从轻喜剧方面下手，她有一种与生俱来的亲和力和灵动劲儿，能够很快抓住观众的心。”
几人在办公室里商量出个大概，毕竟他们不只是要处理沈佳一个人的问题，这次挖墙脚行动将为公司引入不少艺人，其中挑战可想而知。
“这次行动，牵一发而动全身，除了艺人之间的平衡，后续的培养规划、资源整合都得精打细算。”林年叮嘱道。
“不错，我们看好的几位潜力股，各有各的优势，如何将他们的专长与公司现有的项目精准对接，是个亟需解决的问题，实在不行我们就得求助于外部公司的项目了。”许珂说道。
“我比较担心新人的融入问题。他们初来乍到，融入公司氛围也需要时间。咱们公司一直追求的都是团结协作、精益求精的创作环境，要是他们适应不良，不仅自身发展受阻，还可能打乱整个团队的节奏。”闻杏补充。
落落翻开面前的资料夹：“我搜集来一些同行公司在吸纳心仁厚的案例分析，有成功的经验，也有失败的教训，我们可以取其精华，避免重蹈覆辙。比如乐安派，初期对新人吹捧过度，不仅给予大量超出其能力范围的资源，还大量买通稿捧杀，结果怎么着？作品崩塌，新人也一蹶不振。还比如飞天公司，忽视新人的个性培养，强行套既定模式，结果培养出的艺人千篇一律，连连走下坡路。”
众人这才翻开落落早就递过来的资料，认真翻阅起来，一时间办公室里只有纸张翻动的沙沙声。
“这可是个大工程啊，如果我们为每一个招揽来的人量身定制成长路径，从基础培训、角色适配，到宣传推广。”林年感叹道。
“怎么样，我们之间达成一致了吗？没有别的要说的，就迅速行动吧，攘外必先安内，不要忘记稳定自家艺人的军心！”
“放心，许总，我这两天制定一些条例，和落落敲定一些挖人和安抚人心的话术，不叫意向艺人和自家艺人有疑虑。”
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