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可既然陈老板提了出来，那是不是有解决的办法呢？
果然没等多久，陈清茶就开始开始发言了。
“其实从业人员的顾虑很好解决，只有想不想做，想做总可以做下去。
我相信很多老板肯定在下面开始骂我了，光提出想法，没有答案。”
有几个老板面色有些不太自在，他们还真是这么想的，汉大帮没有股东，不需要为股东服务，不需要给股东分利，但是他们需要啊。
所以哪来的钱安置员工啊？哪有这个义务啊，钱不都给的差不多了吗？
拿着几十万上百万的薪资，难道还不能好好生活了？
普通人上哪挣这么多钱啊？应该知足了。
这就是纯纯的上位者思维，以绝对的视角来看待普通人，潜台词就是挣这么多了，已经很幸运了。
但实际上呢？这些员工难道不需要门槛吗？学习、大厂推荐、找内推、面试、加班，没有一个是简单的。
挣这么多钱的时候，就已经付出了巨大的努力了。
这并不是一种幸运，不需要老板们的想当然。
但高位者当习惯了，缺少向下交流的通道，自然无法共情这些互联网工厂的员工们痛处。
“我的答案很简单，一点也不复杂，我希望大家和小互联网企业做好沟通机制，支持小互联网企业的生存，提供给员工培训其他行业的机会。”
俗话说就是和汉大帮差不太多，但属于缩水版的换岗机制。
花费很大吗？并不算很大，很多老板都在思索着成本。
人力资源也是资源，培养出来也是可以售卖的商品。
除了有些麻烦以外，真的不需要付出太多的成本。
至于会不会有那么多市场岗位？要对市场有信心！
虽然挺不负责的，但是确实是这个道理，只要输送利益和人才多了，自然有企业接盘了。
这件事不急，陈清茶也没有想着一次性都解决了。
需要建立沟通机制后，慢慢的去发布硬性规定和影响行业潜规则。
接下来就是重头戏了，讨论行业的发展方向。
上面定调了，大家都知道应该向谁学习向谁靠近。
还像原先一样以外治内的路数已经不奏效了。
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