第175章 盐铁司立：专营机构的建立

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从军中提拔一位在屯田工作中表现出色、作战勇猛且忠诚可靠的中低级军官（比如那位老兵？或者陈到麾下的某位队率？）。军人出身，更具执行力和威慑力。或者，向糜竺公求助，请他推荐一位他绝对信得过的、精通商业运作、但又与旧盐铁利益集团没有瓜葛的心腹之人（可能是糜家的远亲或得力管事？）。

铁政部门负责人： 这个职位需要一定的技术知识（冶炼、锻造），也要有严格的管理能力，确保铁料优先供应军需。

我可能会：

寻找或培养专业人才： 从之前抢救出的典籍或工匠中，寻找懂冶铁技术的人才；或者选拔一些聪明好学的年轻人（比如玄镜台成员、或者屯田区的优秀青年），派他们去学习和掌握相关技术。

与军方合作： 与负责军械制造的部门（如果刘备军中已有此类雏形的话）进行紧密合作，共同管理铁料的生产和分配。

稽查部门负责人： 这是确保盐铁专营廉洁高效、打击违法行为的关键部门！负责人必须铁面无私，刚正不阿，且手段强硬！

我可能会：

直接任命玄镜台的核心成员担任此职，利用玄镜台的情报网络和秘密行动能力，进行暗中监督和调查。或者，提拔一位在之前清查土地或惩治豪强时表现突出的、以“酷吏”形象着称的低级官员？ （虽然可能引来争议，但乱世用重典，非常时期需用非常之人）

财务与仓储部门： 这些部门需要精通算学和新式记账法的人才。我可以从度支曹旧部中，挑选几位能力尚可、且相对可靠（或容易被我掌控）的书吏；或者，从屯田都尉府中提拔那些在实践中表现优异的年轻人。

人员的选拔过程，必然会伴随着各种博弈和妥协。 刘备可能会推荐一些他信任的人，糜竺可能也会安插一些糜家的人，甚至陈珪陈登也可能试图塞进一些他们的人……我需要在坚持原则（忠诚、能力、廉洁）的前提下，进行巧妙的平衡和取舍，确保核心岗位的绝对可靠，同时也要适当地照顾各方关系，避免引起太大的反弹。

除了核心团队，盐铁司还需要大量的基层办事人员。 我会尽可能地从那些在屯田运动中表现积极、或者对旧有豪强势力不满的寒门士子、退役士兵、甚至普通百姓中进行选拔和培训，为他们提供一个上升的通道，同时也为盐铁司注入新鲜血液，并争取更广泛的民意基础。

盐铁司的衙署，我没有选择设在繁华地段，而是选在了别驾衙署附近一处相对独立、便于守卫的院落，并立刻加强了安保措施。

这里，将成为徐州新的经济心脏，也将是我直面各种挑战和阴谋的最前线！

盐铁司的旗帜，终于在徐州树立起来了！

虽然它还只是一个草创的机构，人员尚不齐整，制度尚不完善。但它的建立，标志着我对徐州经济命脉的掌控，迈出了最关键的一步！

我知道，接下来等待我的，将是更加猛烈的风暴！但我已经做好了准备！