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只能这么解释汉大帮，要不然大鹅总裁无法接受为什么汉大帮这么快就已经站在他们头上了。
难道还能有什么系统？那都是小说骗人的。
这场会议能够参与的起码都是华夏的互联网巨头，还都是总裁级别的才能出席会议。
因为这次会议就是要切磋出一个方向，一个前进的方向。
这个面子可以不给，但不给面子那以后汉大帮的合作可就不一定能进展下去了。
汉大帮可以不在乎，但难免不会遭受其他企业的排挤。
这些老板和政府走得近，都知道未来的发展方向。
汉大帮是和政策发展贴合度最高的，如果不紧跟汉大帮的脚步，那很有可能就要埋没在时代发展中了。
遇到这样和政策对着干的，不群起而攻之吃干抹净，都算在座的没有本事。
会议上各位老总都踊跃鼓掌，找到了许久以前的感觉。
那时候大家还需要看人脸色，好久没有听一个企业家在上面描述行业发展了。
怎么有点喜欢的感觉呢？
会议上陈清茶主要阐述了几个方面。
行业技术更新迭代快，卷在所难免，互联网行业想要朝九晚五基本不可能，人事都做不到。
薪资一直都很高，也很少有上升的空间了，互联网行业从业者面临的最大问题就是，当自己不再年轻了，该怎么办。
行业经常有35岁危机这么一说，高管上去了也就上去了，上不去就等着优化了。
在互联网精细化的当下，从业人多数都相当于流水线的工人，换个人照样能干，年轻人干的还更快。
所以陈清茶提出来，减少从业人焦虑的心情是行业发展的驱动力，企业做的再好再快，员工没有归属感依然会造成不健康的发展。
到底是汉大帮的老板啊，和大家心中所想的顺序不一样。
台下不少老板都在相互交流思考，莫非汉大帮这种以人为本的模式，才是正道？
大家不是没有在汉大帮火了之后考虑观察过，但结论是学习汉大帮的成本太高，如果没有吸引到舆论的注意，可能带来更多的利益，那么资金链的风险也会比较高。
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